BRI Jaga Kesetaraan Remunerasi, Tidak Ada Bias Gender

BRI Jaga Kesetaraan Remunerasi, Tidak Ada Bias Gender - GenPI.co JATIM
Ilustrasi Bank BRI berkomitmen menjaga Kesetaraan Remunerasi, Tidak Ada Bias Gender. (Foto: Dok Bank BRI).

GenPI.co Jatim - Kesetaraan gender di lingkungan kerja menjadi isu yang diperhatikan oleh PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.

Komitmen Bank BRI itu diwujudkan melalui kebijakan remunerasi yang ketat agar tidak ada kesenjangan berbasis gender yang terjadi di antara Insan BRILian (pekerja BRI).

Memperingati International Women's Day yang jatuh pada 8 Maret 2022, Direktur Human Capital BRI Agus Winardono menjelaskan, perseroan menjunjung tinggi persamaan atau kesetaraan gender dalam seluruh operasional bisnisnya, termasuk menyangkut remunerasi.

BACA JUGA:  Bupati Lamongan Sampaikan Kabar Bahagia untuk Mak-Mak

Agus mengatakan BRI telah mencegah adanya kesenjangan remunerasi melalui rangkaian kebijakan ketat yang telah diimplementasikan perseroan.

Keadilan remunerasi di BRI itu tertuang dalam Peraturan Pengupahan Pekerja BRI yang dirumuskan dengan mempertimbangkan seluruh aspek secara holistik dengan melihat kondisi pasar dan kemampuan perseroan.

BACA JUGA:  PBI Gelar Business Academy, Wali Kota Batu: Sangat Luar Biasa

Kebijakan BRI terkait penerapan kesetaraan gender dalam hal remunerasi tersebut, sejalan dengan tema pelaksanaan Hari Perempuan Internasional 2022 yakni Kesetaraan gender hari ini untuk masa depan yang berkelanjutan (Gender equality today for a sustainable tomorrow). Break The Bias menjadi tema International Women’s Day pada 2022 ini.

Bukan tanpa sebab, Agus ingin adanya kebijakan yang menyeluruh dan berkeadilan ini menjadi dorongan bagi Insan BRILian untuk terus memberikan layanan terbaik pada nasabah. Semangat kesetaraan itu, kata Agus, menjadi pemicu semangat bagi InsanBRILian untuk terus memberi makna Indonesia.

BACA JUGA:  Lowongan Bank Mandiri Surabaya, Berikut Persyaratannya

“Remunerasi di BRI tidak membedakan gender, tidak membedakan ras, agama, dan suku. Salah satu kunci untuk memenangkan persaingan dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi pekerja terbaik di tubuh perseroan adalah melalui sistem pengelolaan remunerasi yang baik,” ujar Agus dalam keterangan tertulis.

Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News

Berita Sebelumnya
Berita Selanjutnya