GenPI.co 
Selain itu, BRI juga memberikan bonus kepada pekerja sebagai bentuk penghargaan serta meningkatkan motivasi untuk berkinerja lebih baik.
"BRI memberikan kompensasi yang bersifat fixed atau tidak berkaitan dengan kinerja dan variabel atau berkaitan dengan kinerja, di antaranya tunjangan premium yang disesuaikan dengan karakterisik wilayah, tunjangan jabatan khusus," kata Agus.
Agus melanjutkan tunjangan premium itu juga meliputi, kompensasi lembur, bonus pencapaian kinerja, insentif jangka pendek serta program long term incentive dalam bentuk kepemilikan saham BRI oleh pekerja.
BACA JUGA: Bupati Lamongan Sampaikan Kabar Bahagia untuk Mak-Mak
"Sedangkan untuk menunjang kedinasan, BRI memberikan fasilitas kedinasan meliputi bantuan sewa rumah, rumah dinas, dan kendaraan dinas sewa serta program kepemilikan kendaraan,” lanjut Agus.
Sistem yang telah dianut BRI ini, kata Agus, menjadikan penilaian kinerja BRI berorientasi pada performance driven culture, dimana pekerja diberi cash compensation apabila telah memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan, sesuai dengan penilaian kinerja yang objektif di perseroan.
BACA JUGA: PBI Gelar Business Academy, Wali Kota Batu: Sangat Luar Biasa
Melihat ke belakang, sistem remunerasi yang objektif ini dapat dilihat dari kenaikan upah pekerja pada 2021 yang menggunakan metode merit increase. Di periode yang sama, BRI juga memberikan insentif yang bonus kepada InsanBRILian.
“Contoh tersebut untuk mendorong motivasi dalam mencapai dan melampaui target yang ditetapkan di tengah kondisi pandemi Covid-19 dan situasi perekonomian global maupun nasional yang menantang. Karena remunerasi akan disesuaikan dengan kondisi kekinian yang dihadapi perseroan,” pungkasnya. (*)
BACA JUGA: Lowongan Bank Mandiri Surabaya, Berikut Persyaratannya
Video heboh hari ini:
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
