Tips Menghadapi Interview Saat Rekrutmen Pekerjaan

GenPI.co Jatim - Dosen Fakultas Psikologi Universitas Surabaya atau Ubaya membagikan tips menghadapi interview atau wawancara saat rekrutmen kerja.

"Yang perlu dipahami ialah cara melamar kerja yang tepat adalah mengikuti prosedur lamaran kerja dari pemberi kerja dengan cermat," ujar Dosen Fakultas Psikologi Ubaya, A.J. Tjahjoanggoro mengutip Ngopibareng.id, Sabtu (3/9).

Dia menjelaskan, tahapan yang harus dilalui dalam proses rekrutmen beragam.

BACA JUGA:  Tips Aman Anak Bermain Gadget, Orang Tua Wajib Tahu

"Biasanya, initial screening, completed application, employment test (termasuk psikotes), comprehensive interview hingga yang terakhir decision, accepted or rejected," katanya.

Anton juga menyarankan kepada pencari kerja untuk percaya diri terhadap kompetensi yang dimiliki. Penting bagi calon pelamar percaya diri dan menunukkan soft skill.

BACA JUGA:  7 Lowongan Kerja Semua Jurusan, Bisa jadi Rekomendasi Setelah Lulus

Selain itu, dia juga menyarankan untuk mengenal baik profil dan budaya perusahaan, termasuk karakteristik pewawancara.

Jangan lupa untuk menyantumkan pengalaman kerja karena bisa menjadi poin plus.

BACA JUGA:  Lowongan Kerja PT BGR Logistik Indonesia, Cek Kualifikasinya Buruan

"Di mana perusahaan sebelumnya tempat ia bekerja dan apa saja tanggung jawab yang diembannya selama ini. Dengan begitu, recruiter jadi bisa menilai apakah kandidat tersebut ideal untuk bekerja di perusahaannya," terangnya.

Dia menilai, salah satu soft-skill yang paling dilihat oleh recruiter adalah kemampuan beradaptasi, komunikasi, kemampuan berinovasi, dan berkolaborasi.

Anton menyebutkan, saat diterima bukan berarti pelamar tidak kompeten. "Itu semua karena kuota penerimaan kerja relatif terbatas. Untuk itu, para pencari kerja tak boleh putus semangat," imbuhnya. (*)