GenPI.co 
2. Memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan yang tepat
Sebagai manajer HRD, Anda mungkin menyadari kesulitan yang terkait dengan penerapan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Memilih topik pelatihan yang tepat untuk memenuhi beragam kebutuhan dan minat tenaga kerja multigenerasi saat ini bisa jadi sulit. Setiap kursus yang Anda investasikan harus dianggap bermanfaat oleh karyawan.
Jika program tidak dirancang dengan mempertimbangkan karyawan Anda, mereka tidak akan menganggapnya menarik.
Anda juga harus mengalokasikan waktu dan sumber daya yang memadai untuk program pelatihan. Jika tidak, karyawan mungkin tidak memperhatikan atau memprioritaskan program pelatihan karena jadwal mereka yang padat.
Dengan menggunakan aplikasi ini, kendala HRD berupa program pelatihan dan pengembangan dapat disederhanakan di berbagai departemen.
Gaya belajar berbeda yang sesuai dengan preferensi karyawan yang berbeda-beda dapat diterapkan.
Pelatihan dapat disesuaikan menurut kebutuhan individu, dan kemajuan karyawan serta efektivitasnya dapat dengan mudah dilacak.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
