GenPI.co 
Banyak karyawan juga dapat dilatih sekaligus, mengurangi waktu dan uang yang dihabiskan untuk program ini. Anda dapat menyederhanakan seluruh proses pembelajaran dengan solusi ini.
3. Mengurangi pergantian karyawan
Tingkat turnover adalah salah satu perhatian utama departemen HRD di seluruh dunia. Kurangnya pengembangan karier, keterlibatan karyawan, dan feedback kinerja adalah alasan utama mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka.
Ketika karyawan meninggalkan Perusahaan, banyak waktu dan uang yang harus dihabiskan untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
Karyawan berpengalaman yang tetap bersama Perusahaan harus tiba-tiba membagi upaya mereka untuk melatih orang baru, dan produktivitas akan berkurang.
Tingkat keluar masuk karyawan yang tinggi juga merusak citra Perusahaan Anda di dunia corporate dan dapat berdampak negatif pada proses rekrutmen.
Kurangnya keterlibatan karyawan adalah salah satu alasan utama peningkatan pergantian karyawan. Dengan fitur aplikasi ini, keterlibatan karyawan dapat ditingkatkan.
Misalnya, fitur orientasi memberi karyawan akses ke semua alat, dokumen, dan sumber daya yang dibutuhkan untuk karyawan baru.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
